Anik Vega-Lamborelle

On m’a demandé un jour pourquoi j’aime tant l’entretien motivationnel (EM). Après quelques moments de réflexion, j’ai répondu : J’aime l’EM, car cette approche rejoint mes valeurs les plus profondes : le respect de l’autre et de ses choix, la recherche d’un mieux-être, de bonheur. Une intervention basée sur l’EM reconnait et cherche à mettre en valeur le potentiel que chaque être humain possède en lui. J’ai eu mes premiers contacts avec l’EM en 2007, alors que mon employeur à l’époque

(Ligne j’Arrête de la Société canadienne du cancer) avait décidé de former ses employés à cette approche. Forte de mon apprentissage, j’ai obtenu le poste de formatrice des conseillers en arrêt tabagique, fonction que j’ai occupée pendant 8 ans. Au fil des ans, j’ai assisté à plusieurs formations pour arriver à mieux maitriser l’EM. En 2011, j’ai suivi une formation de formateurs donnée par le Motivational Interviewing Network of Trainers à Sheffield, Royaume-Uni. Celle-ci m’a permis de joindre l’organisation du MINT au sein de laquelle je suis toujours active. Au courant de l’année 2017, j’ai joint l’équipe de Empowering Change Inc. en tant que formatrice et j’ai maintenant l’occasion et le privilège d’être témoin de l’efficacité de l’EM au niveau de l’employabilité. Dans le cadre de mon travail, j’utilise aussi le (MITI) Motivational Interviewing Treatment Integrity, un outil reconnu pour évaluer l’adhérence de l’intervenant à l’EM à partir d’enregistrements audio ou vidéo. Avoir l’occasion de pratiquer l’entretien motivationnel et de l’enseigner m’apporte toujours de la satisfaction et beaucoup de joie. Mon objectif à travers mes formations est d’aller chercher le meilleur chez les participants et de les aider à expérimenter cette approche en appliquant moi-même ces principes lorsque j’enseigne.